单家村煤矿多措并举精简优化安全员队伍

近日，为进一步加强安全队伍建设，树立安全队伍的良好形象，增强安全队伍的执行力、战斗力和凝聚力，单家村煤矿针对当前井下采面、迎头减少，安全员富余的实际情况，经矿**班子研究决定，对安全员进行业务能力考试、综合素养评议，实行择优录用、末位淘汰。　　

为保证此项工作公平、公正、公开的开展，矿成立了工作领导小组，加强领导，坚持原则，严格程序，精心组织。一是严格组织业务能力考试。7月7日上午，利用矿检修日组织所有在岗安全员在矿机考室进行了微机考试，考试内容涵盖业务知识和安全常识，矿工会、企管科、劳资科、*治处、保卫科等人员严密监考，当场公布成绩，全程跟拍照相，安全员现场亲自签字确认，确保了考试的严肃性、公正性。二是严格组织综合素养评议。采取无记名民主打分评议的方式进行，不再沿用以往的“赞成票、反对票”，而是将安全员平时的表现分为工作作风、业务能力、廉洁自律、现场管理四个方面进行评分考核，每个方面分值10分，由矿级干部（评分占30%）、一线科室副科级以上管理干部（评分占25%）、采掘工区区长、支部*和值班副区长（评分占25%）、采掘区队带班副区长和班组长（评分占20%）对每个人进行评分。　7月9日　—10日，利用三个班次的时间，组织了矿、科、工区三个层面的民主评议，评议后，现场封卷，交评比办公室。三是严格考评结果处置。业务能力考试、综合素养评议工作完成后，由领导小组组织人员按照微机考试和民主评议的成绩，进行综合评定。历经四天的严格考试、民主评议、综合评定，经矿**班子研究决定，按照得分多少，末尾淘汰最后两名安全员。于　7月11日　，矿考评办公室及时将业务能力考试及综合素养评议情况在矿南北办公楼大厅、大门口考勤处等醒目位置张贴公示；同时，在单矿信息网一并进行了网上公示，公示期间无异，全矿干部职工反响较好。　　

本次综合考评、末尾淘汰2名安全员，加上前期因年龄较大、临近退休等原因自愿申请调离的5名安全员，矿将一次性精简7名安全员重新分配安置到洗选厂、机修厂、运搬工区、皮带工区等单位上岗工作。