济宁市总工会领导来裕隆集团检查指导“双争”创建工作

8月13日，济宁市总工会副调研员、机关*委副*李炳奎，基层组织工作部部长葛琰一行3人来裕隆集团检查指导“争创职工信赖的职工之家，争做职工信赖的娘家人”创建工作。曲阜市总工会*组*、*李建伟，副*陈贵亮等领导陪同。裕隆集团*委*郭永峰简要介绍了集团公司“双争”创建及工会工作开展情况，纪委*、工会副*兼*群工作部部长孙留成参加座谈。

在听取汇报和查看资料后，李炳奎对裕隆集团紧紧依靠职工办企业、强化民主管理、搭建关心职工五大平台建设以及*建带工建、工建促*建、*工共建促发展的做法给予肯定，并希望裕隆集团进一步总结经验，再接再厉，不断推进工会工作再上新台阶，让职工群众真正感受到工会组织是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

座谈会上，李建伟要求裕隆集团要进一步解放思想，创新机制，一如既往地发挥职工主力军作用，彰显职工主人翁地位，把企业命运与职工利益紧紧联系在一起，把人才培养与职工成长紧紧结合在一起，全面提升员工向心力，打造命运共同体，促进企业发展，全面提高职工幸福指数。

郭永峰表示，近年来，裕隆集团在各级*组织及上级工会组织的指导和关心支持下，牢固树立“以职工为中心”的发展思想，深化*建带群团工作机制，强化工会组织建设和制度建设，坚持职代会制度，加强民主管理和厂务公开，坚持不懈服务安全生产，深化思想*治工作，全面关心职工生活，深入开展困难职工帮扶救助，维护职工队伍稳定，实现了*群互融、合力提升，持续提升了职工的获得感、价值感、幸福感。积极践行群众工作工会先行工作理念，围绕全心全意依靠职工办企业工作方针，着力完善推进了五大平台建设。一是完善了以工资集体协商为依托的职工维权共享平台，坚持职代会和工资集体协商制度，达成的工资增幅、公积金基数上调、全员健康查体等职工福利逐一得到落实；二是完善了以职工职业技能大赛为依托的职工技能提升平台，连续两年与济宁、曲阜两级总工会、人社局联合开展了职工职业技能大赛，扩大了技术比武岗位工种范围，先后700人次参加选拔，64名选手获得优秀名次，11名选手被授予曲阜市“五一劳动奖章”；三是完善了以劳模（技师）创新工作室为依托的职工创新创效平台，建有集团级劳模（技师）创新工作室10个、市级创新工作室3个，2018年完成创新课题76项，取得实用新型专利11项，直接或间接创出经济效益过千万元；四是搭建了以帮扶救助体系为依托的职工关爱平台，突出困难职工帮扶救助，坚持“六必访”“六必谈”“十到家”机制，解决职工实际困难，切实让企业大家庭的温暖传递到每个职工心中；五是搭建了以集团公司职工文化体育联合会为依托的文化建设平台，成立了职工文学爱好者协会、职工微视频爱好者协会、职工志愿者协会、职工体育运动爱好者协会、职工书法摄影美术爱好者协会等组织，传承弘扬企业文化，丰富职工业余生活，满足职工精神文化需要。通过五大平台建设推动，实现了在人力资源上共享，活动阵地上共用，平台载体上共建，活动开展上联合，工作创新上联动，为企业和谐稳定、转型发展凝聚了力量，提供了保障。下一步，裕隆集团将不忘初心，牢记使命，继续努力，始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针不动摇，严格按照上级*组织和工会组织工作要求，开展好“双争双创”工作，全力打造“*建带工建、工建促*建、*工共建促发展”工作品牌，继续完善推进五大平台建设，把裕隆真正建成为职工信赖的“规范之家、民主之家、温暖之家、卓越之家、稳定之家”。

（*群工作部 胡跃东）