2019年曲阜市“圣城工匠杯”裕隆集团职工职业技能大赛表彰大会隆重召开

8月7日，2019年曲阜市“圣城工匠杯”裕隆集团职工职业技能大赛表彰大会在单家村煤矿文化宫隆重召开。市总工会*、*组*李建伟，市委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长王洪新出席会议并讲话。裕隆能源发展公司董事长、*组*，裕隆集团终身名誉董事长秦裕彦出席大会。裕隆集团董事长孔彦，*委*郭永峰，总经理彭新宁，在家领导班子、部分机关干部，下属各企业中层以上干部及技术工人代表共200余人参加了会议。

李建伟指出，裕隆集团技能大赛取得了圆满成功，为全市“圣城工匠杯”品牌书写了浓墨重彩的一笔。大赛的成功举办得益于*委重视、行*支持、工会组织，职工广泛参与；得益于把劳模精神、劳动精神、工匠精神紧密结合；得益于职工主力军作用发挥的同时，充分彰显了职工主人翁地位。下一步，要继续加大力度，积极探索，不断发挥平台引导作用，发挥职工主体作用，充分发挥工会组织作用，不断做优做大做实做强活动品牌，进一步提升“圣城工匠杯”竞赛水平和职工技能水平。

王洪新强调，这次技能大赛与从业资格挂钩，与技能补贴挂钩，与“五一”劳动奖章挂钩，与师徒同受表彰挂钩，为全市职工技能大赛树立了典范和借鉴。希望裕隆集团进一步总结经验，不断探索提高职工技能水平的新途径、新方法，建立健全发现人才、培养人才、成就人才的制度机制，切实让尊重知识、尊重技术、尊重人才、尊重创造，成为一种风尚，一种导向，一种力量。

郭永峰就大赛情况作了全面总结，并就做好下一届职业技能大赛和技能人才培育工作提了五点意见。一要全面回顾，系统总结，找准提升改进的落脚点和突破口，为进一步开展赛事和服务职工做好准备。二要加大激励，强化引导，加强比赛结果运用，形成有效机制，加大“师带徒”力度，带动基层技术水平整体提升。三要拓宽范围，提升实效，把技术比武与强化安全生产相结合，与提高煤矿产业工程质量和非煤产业产品质量相结合，与提升队伍整体素质相结合，进一步加大人才的选拔和培养，培育更加科学合理的人才梯队。四要创造条件，优化环境，通过合作培训、送培研修、考察交流、业务帮教、读书自学等多种形式，为职工学知识、学技术创造条件，形成崇尚学习、崇尚进步的优良环境。五要强化宣传，营造氛围，运用“五小工作法”，宣扬优秀人才的先进事迹，大力宣传集团公司有关人才培养、技术比武和创新创效的优惠*策和奖励机制，不断激发职工的创造潜力和活力，切实为集团公司转型升级提供坚实的人才基础。

孔彦主持大会，要求各单位、各部门一要迅速传达，进一步引导广大干部职工，把思想和行动统一到集团公司发展大局上来。二要切实按照秦*对人才培养的一贯要求，大力推进集团公司“人才强企、人才兴企”战略，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制。三要进一步加大宣传力度，教育引导广大干部员工，以先进为榜样，勇做企业技术人员排头兵，在集团公司转型升级发展新征程中建功立业。

会上，与会人员共同观看了大赛的专题视频。大会对获得一二三等奖的39名优秀选手和5家优秀组织单位进行了表彰奖励。

据悉，此次职工技能大赛，共设置了焊工、电工、钳工、安检员、车工、有害生物防治员6个工种的比赛项目，吸引了近400名一线技术工人踊跃参与，经过各单位初赛遴选，共推出89名优秀选手参加决赛。最终，颜世超、申敬磊、张雷、李富强、刘朋、洪婷婷6名职工获得六个项目的第一名，被授予“圣城工匠杯”奖杯，并荣获了曲阜市“五一”劳动奖章荣誉称号。

（*群工作部  王程程）