推进六大平台建设 打造职工信赖之家（济宁日报）

本报曲阜讯（通讯员李书星胡跃东）山东裕隆矿业集团有限公司是一家集煤炭、医药、精密机械、商贸、运输、生态农业、房地产开发和旅游服务业于一体，多行业、跨地域经营的企业集团。集团工会坚持“*建带工建、工建促*建、*工共建助发展”工作思路，持续完善推进职工权益维护、创新创效、素质提升、教育培训、帮扶救助、文化推进六大平台，努力创建职工信赖的“标准之家、民主之家、温暖之家、和谐之家、创新之家”，推动了企业和谐稳定和转型升级。

强化基础工作，建设标准之家。坚持“*建带工建、工建促*建，*工共建助发展”的工作思路，做到*组织和工会组织同步设置、干部同步任命、工作同步部署。强化独立的工会工作机构，健全六个常设委员会，完善了基层分会、基层群监小组、女职工委员会机构，配备专兼职工作人员。开展网上工会组织和会员会籍数据采集管理工作，职工入会率达到100%。制定《基层工会经费收支管理规定》，依法拨缴工会经费，积极开展会员评家工作。健全了职代会、工会组织选举工作、工会经费审查等工作制度，确保各项工作规范化、制度化。

维护职工权益，建设民主之家。建立了以“工会与行*沟通协商机制”为依托的职工权益维护平台。在坚持职代会、厂务公开、职工合理化建议等制度的基础上，建立了*工微信群和民声信箱，推行领导干部轮流接访，维护职工的知情权、参与权、监督权和申诉权。层层召开工资集体协商会议，依法签订集体劳动合同和工资专项、女职工权益保护、劳动安全卫生三个专项合同。2017年推进工资集体协商以来，落实了职工工资增幅、法定节日薪资、保险基数上调、全员健康查体等13项决议。今年2月份，组织召开疫情防控期间专项工资集体协商会议，促进了职工队伍稳定，提高了职工复工复产积极性。

关注职工生活，建设温暖之家。建立了以困难职工救助为依托的职工帮扶救助平台。在坚持月度职工思想动态分析会、严格“十到家、六必谈、六必访”思想*治工作法的基础上，落实《困难职工救助办法》，建立困难职工档案，对病困、伤残职工、伤亡职工家属、残疾退役军人以及离退休老干部，定期走访慰问和帮扶救济，变“职工寻求组织帮扶”为“组织主动查找对接帮扶”。2017年以来累计救助1249人次，救助金额68.25万元。积极参与金秋助学等社会公益，开展“慈心一日捐”，累计有60余名职工作为“爱心妈妈”“爱心爸爸”与社会孤困儿童结成了帮扶对子，80%职工加入志愿者协会。

凝聚职工队伍，建设和谐之家。建立了以职工文化体育联合会为依托的职工文化推进平台。相继成立了职工文学爱好者协会、职工微视频爱好者协会、职工志愿者协会、职工体育运动爱好者协会、职工书法摄影美术爱好者协会等五个分会。通过开展为职工“写春联、送祝福、道平安”、“壮丽70年、奋进新时代”职工合唱展演、“祖国颂、裕隆美”诗文征集诵读、“礼赞祖国、祝福裕隆”职工书画作品巡回展等，凝聚了职工干事创业的热情。

提升职工素质，建设创新之家。建立以劳模（技师）创新工作室为依托的职工创新创效平台，围绕着科技攻关、技术培训、技艺传承、挖潜降耗，建立了13个劳模（技师）创新工作室，完成创新课题150余项，取得实用新型专利近20项，直接或间接创出经济效益过千万元。建立以职工技能比武为依托的职工素质提升平台，针对高技能人才缺乏问题，每年与曲阜市人社局、曲阜市总工会联合举办曲阜市“圣城工匠杯”裕隆集团职工职业技能大赛，评出10个圣城工匠，11名技能大赛优秀选手获得曲阜市“五一劳动奖章”，12名同志分别被评为济宁市首席技师、技术能手和产业急需中青年技师，103名职工获得从业资格鉴定并申请相应技能提升补贴。

通过大力推进六大平台建设，着力打造职工信赖的职工之家，职工获得感、幸福感持续提升，干事创业的热情不断激发。集团工会先后荣获全国模范职工之家、山东省依靠职工办企业先进单位、全省厂务公开先进单位、全省十佳职工信赖的“职工之家等荣誉称号。